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    沃尔玛验厂等级明细

    人气:543发表时间:2022-10-08

    分包商部分:

      使用承包商生产沃尔玛产品:绿灯

      工厂使用并雇佣家庭佣工:绿灯

    标准张贴部分:

      未张贴中文版Wal-Mart 标准:绿灯

      更改Wal-Mart标准后张贴:绿灯

      张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署:绿灯

    外籍劳工部分:

      不当之招募费用:黄灯

      明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等);

      工人求职要交钱给厂方人员。

      外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等:黄灯

      根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约:黄灯

      根据所在国家的法律,外籍劳工的最低工资不足或福利不够:橙灯

      不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等:橙灯

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权:

      禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查:红灯

      工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查:红灯

      工厂无法提供任何相关资料,如人事资料、工资记录、工卡记录等:红灯

      禁止审核员进行员工面谈:红灯

      工厂不容许与工厂职员/工人面谈;

      工厂管理层坚持参与员工的面谈。

      营业执照不恰当/营业执照在办理过程中:黄灯

      工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。

      收藏有关文件/文件不完整:黄灯

      工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等;

      工厂未按合同约定的基本工资支付给工人;

      工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估;

      厂方不允许认证员复印资料。

      无营业执照:橙灯

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施

      体罚/虐待:红灯

      异性搜身(有身体接触):橙灯

      强制脱衣搜身:黄灯

      性骚扰:黄灯

      同性搜身:绿灯

      谩骂(在面谈时观察/了解到):绿灯

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视

      以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工:黄灯

      非法验孕。

      妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇:黄灯

      员工反映产后妇女不再录用;

      工厂要求孕妇辞职/请假。

      员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实:黄灯

      员工升迁/定薪个案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

      其他:绿灯

      工厂基于年龄招募员工,如必须年满18周岁等。

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工

      雇佣童工:红灯

      工厂招用两名以上未满16岁工人;

      工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实;

      两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证,但与人事档案资料不相符;

      工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。

      未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查:黄灯

      不给未成年工定期进行体检。

      未成年工无/过期/未备齐相关证明文件:黄灯

      录用未成年工不到当地劳动部门登记。

      年龄违规:发现使用一至二名童工:橙灯

      工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实;

      1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件;

      过去6个月中,有1或2名员工入厂时不满16周岁(需 US

      确认订单情况,如在此6个月内有订单,则为年龄违规,否则,算历史性童工)。

      未成年工被安排从事法律禁止工种:黄灯

      未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

      员工之小孩出现在生产区域内:橙灯

      员工的小孩在厂里玩;

      员工带小孩上班;

      发现生产区域有小孩。

      员工伪造年龄资料:橙灯

      工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--强迫劳工

      工人被锁于生产车间/厂区内(判断工人是否有行动自由):红灯

      向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料:红灯

      直接购买犯人生产的产品;

      间接购买犯人生产的产品;

      工厂将产品外发给监狱生产;

      由监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料;

      外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工;

      外发产品到使用监狱工的企业加工。

      不当之招募费用:黄灯

      明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等);

      工人求职要交钱给厂方人员。

      不当之生理需求之限制:黄灯

      工人上洗手间、喝水、吃饭不方便(如有时间或其他不合理限制的离岗证);

      限制工人上洗手间的时间(吃饭/喝水)。

      经常性的一周工作七天:黄灯

      在过去的三个月中,每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

      不加班就予以处罚或开除:黄灯

      工人不愿加班要处罚(如扣工资、记过、开除、降工资、停工等)。

      扣留政府核发之证件:橙灯

      现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

      限制员工行动:黄灯

      下班后不许工人回宿舍或离开宿舍;

      工人欠公司的钱不可辞职;

      工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工;

      批准工人辞工时间大于法定时间;

      合同期内不准员工辞工(提前申请也不批);

      非工作时间限制工人外出(宿舍或工厂);

      公司付款为工人培训,未满合同期不可辞职。然而,雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;

      厂工作守则、劳动契约有违法条款:黄灯

      如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项,如工人入厂需缴纳押金。

      限制工人加入工会:橙灯

      工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由,干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

    最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--工时部分

      违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策:黄灯

      工厂未能提供第7天休息(非经常性---且不是每个月都发生两次或以上)。

      超时加班:黄灯

      加班时间大于法定的36小时/月;

      每天加班大于3小时。

      严重超时加班:橙灯

      工人上班时间大于72小时/六天或七天;

      工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

      未成年工的工作时间超过法定范围:黄灯

      安排未成年工上夜班。

      记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间:橙灯

      上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录,但未必是打印件,否则视为违规,另记录在检查权里);

    加班时间全部/部分没有记录;

      上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡,但相应工资计算正确,则不算此违规);

      只有上班无下班考勤记录;

      正常上班打卡,加班不打卡;

      工厂完全无考勤系统;

      无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致);

      工人打下班卡后还在工作;

      手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核;

      主管用”X”记录出勤情况,但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名;

      在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录

      无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定:橙灯

      工厂完全没有入厂资料登记等相关程序;

      20%或以上的员工无人事档案;

      20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件;

      在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart订单。

      人事资料不完整:黄灯

      抽样中部分员工无人事档案(少于20%);

      人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名

      身份证过期。

      人事档案与员工口述数据有差异:黄灯

      工人口述资料与档案登记资料不一致;

      工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

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